Юрист по корпоративным спорам в Москве

Наша поддержка незаменима в следующих ситуациях:

Вам необходимо выстроить оптимальную модель нового бизнеса

Адвокаты Defense Solutions продумают и предложат ее структуру, разработают или проанализируют учредительные документы компании, оптимизируют организационные процессы, подготовят локальные правовые акты

Вы столкнулись с корпоративным конфликтом

Наши специалисты честно оценят Ваше положение в конфликте, помогут урегулировать противоречия между сторонами либо разработают иной правовой путь для устранения спорной ситуаций

Вам необходимо эффективное управление долей в компании

Специалисты Defense Solutions организуют правовое сопровождение сделок по управлению активом с учетов Ваших требований, не допуская при этом рисков его потери, обеспечат реальное участие в принятии решений

Кейсы

Выход из Общества за действительную стоимость доли

В 2020 году в Адвокатское Бюро обратился Клиент со следующим вопросом. Он являлся собственником доли в ООО размером 29%. Партнером по бизнесу с долей 71% являлся человек, с которым он за 2 года до этих событий познакомился на одной из выставок. Будущий партнер предложил нашему Клиенту за его счет создать с нуля бизнес по производству и продаже комбикормов. В результате бизнес завязался. По прошествии 2 лет компания имела собственное производство и широкую клиентскую базу, в том числе, за пределами Российской Федерации. Балансовая стоимость Общества за 2019 год составила более 130 млн. руб. Именно в этот период начался серьезный корпоративный конфликт. Наш доверитель стал не нужен в бизнесе, его начали постепенно выживать. Второй учредитель инициировал несколько собраний, через которые сначала поменял Устав компании, изменив порядок назначения директора, а затем сменил директора. Однако подобное развитие событий мы предвидели заранее. Пока наш доверитель являлся исполнительным органом в Компании, он написал заявление о выходе из Общества и выплате ему действительной стоимости доли в размере более 37 млн. руб., после чего сам себе ее благополучно выплатил и вышел из учредителей. Бесспорно, покидать таким образом серьезный работающий бизнес не очень приятно, однако клиент уже точно знал, что создаст нечто подобное, деньги на развитие нового дела у него теперь были. А второй учредитель недальновидно просто потерял хорошего управленца и создал себе серьезного конкурента на рынке.

50 на 50 или без права на будущее

Еще одним кейсом, в котором участвовали юристы и адвокаты Дефенс Солюшенс было дело, обстоятельства которого являются очень распространенной ситуацией в корпоративной практике. Два учредителя в реально работающей производственной компании с долями по 50% банально поссорились и потеряли возможность принимать решения. Одновременно подошел к концу пятилетний срок полномочий директора. Не имея возможности осуществлять платежи, компания просто остановилась. Взаимные обиды явились тому причиной. Как снежный ком стали появляться неисполненные обязательства, контрагенты слали претензии и отправляли исковые заявления в суд. По всей видимости, логичным завершением явилось бы банкротство компании с привлечением учредителей к субсидиарной ответственности, так как именно их слаженное бездействие привело предприятие к положению, когда оно перестало отвечать по своим обязательствам. Наши адвокаты вступили в дело и сразу объяснили возможные последствия Клиенту. Затем инициировали от Клиента собрание учредителей и встречу со вторым партнером. Была проведена глобальная работа по изысканию возможности просто общаться, далее на должность генерального директора в качестве кризисного управляющего был предложен независимый директор, не аффилированный никому из участников. Таким образом компания вновь получила возможность жить. Учредители, кстати, потом так окончательно и не помирились, однако один из них выкупил долю в Обществе второго и стал единственным участником в Компании.

Хищение в бизнесе – это для одного рычаг, а для другого крючок

Несколько интересных корпоративных дел, которые пришли в Бюро как споры, переросли в полноценные уголовные дела, причем по нашей инициативе, но, конечно, по согласованию с клиентами. Сами споры всегда возникают там, где есть недопонимания и нет возможности или желания договориться. Те споры, о которых сейчас говорю я, помимо прочего сопровождались хищениями со стороны партнера либо генерального директора. И как бы это цинично не звучало, но «не было бы счастья, да несчастье помогло». Преступления, совершаемые одной из сторон, в любом споре являются инструментом и возможностью для второй стороны добиваться требуемых целей и задач. Не стало исключением это и в наших делах. Заходя в любой конфликт, первым делом мы проверяем, на сколько чистоплотными были наши оппоненты. Очередная проверка показала, что один из участников Общества на протяжении более 2 лет, пока второй учредитель не занимался бизнесом, рассчитывая, что всем занимается его партнер, фактически выводил денежные средства на аффилированные компании или в банальный обнал, тем самым создавая раздутые расходы и отсутствие прибыли на компании. Так вот, если в первом случае мы, располагая данной информацией, предложили директору (он же был вторым участником общества, поэтому самостоятельно мы это сделать не могли) досрочно прекратить полномочия и он, понимая возможные последствия, согласился, и тем самым требуемый результат в форме контроля над компанией был достигнут. То во втором кейсе проворовавшийся партнер занял оборонительную позицию, и нам с клиентом пришлось доводить дело до конца. Были профессионально и быстро собраны ключевые доказательства, правильно подготовлены соответствующие заявления в правоохранительные органы и организовано качественное сопровождение материала проверки, а в последствии и уголовного дела. Требуемый результат был также достигнут, однако, только после того, как один из партнеров несколько месяцев провел в следственном изоляторе. Помните, партнерские отношения требуют чистоплотности и доверия. Совершая в отношении общего имущества преступления, вы даете одновременно повод и рычаги для вашей подконтрольности, при этом теряете независимость и доход.

Нас рекомендуют

Запишитесь на консультацию!

Наши сотрудники подберут для Вас оптимальное решение!

КОРПОРАТИВНЫЕ ВОПРОСЫ

Юридическая компания DEFENSE SOLUTIONS предлагает своим клиентам комплексные услуги по решению корпоративных вопросов, связанных разработкой организационной структуры фирмы, проведением общего собрания участников, формированием эффективной системы корпоративного управления, разработкой локальных нормативных актов, а также реорганизацией и ликвидацией юридического лица.

Разработка организационной структуры компании. Структура органов управления и хозяйственных подразделений, их иерархическая подчиненность и порядок формирования в значительной мере предопределяются организационно-правовой формой и отраслевой принадлежностью юридического лица. Квалифицированный советник по корпоративным вопросам подскажет вариант разработки оптимальной организационной структуры предприятия и поможет оформить необходимую юридическую документацию.

Проведение общего собрания участников ООО. Компания DEFENSE SOLUTIONS предоставит своим клиентам квалифицированную юридическую помощь в подготовке общего собрания участников ООО, а также оспаривании решений общего собрания, принятых с нарушением требований законодательства.

Разработка локальных нормативных актов. Наш юрист по корпоративным вопросам обеспечит квалифицированную поддержку на этапе разработки локальных актов с целью минимизации рисков при последующем решении актуальных правовых вопросов корпоративного управления.

Разрешение корпоративных конфликтов. В компании DEFENSE SOLUTIONS работают опытные юристы, основной специализацией которых являются корпоративные конфликты и способы их разрешения. Мы обеспечим эффективное разрешение противоречий между юридическим лицом и его учредителями, органами управления и отдельными участниками компании.

Сопровождение сделок купли-продажи доли ООО. Квалифицированный юрист по корпоративным вопросам проведет комплексное сопровождение сделок с долями ООО со стороны покупателя, в том числе проанализирует бухгалтерскую документации компании, проанализирует выписки по банковскому счету, выявит налоговые риски и факты взаимодействия с фирмами-однодневками. Юридическое сопровождение сделок по продаже долей компании позволит избежать правовых рисков при подготовке документов и заключении соглашения купли-продажи доли в нотариальной конторе.

Сопровождение реорганизации и ликвидации юридического лица. В условиях макроэкономической нестабильности ухудшение финансового состояния хозяйствующего субъекта может привести к необходимости его закрытия, также по решению суда может проводиться принудительное прекращение юридического лица. Реорганизация может осуществляться с целью расширения бизнеса либо его разделения на отдельные структуры для оптимизации налогообложения. Юристы DEFENSE SOLUTIONS готовы оказать квалифицированную помощь в ликвидации юридического лица, а также проведении всех процедур его реорганизации.

Таким образом, компания DEFENSE SOLUTIONS осуществляет юридическое консультирование и комплексное сопровождение по разнообразным корпоративным вопросам любой степени сложности, способствуя снижению правовых рисков и обеспечивая благополучие корпоративных клиентов в долгосрочной перспективе.

Сегодня, чтобы быть эффективными, субъекты предпринимательской деятельности просто обязаны отладить и оптимизировать корпоративную структуру и бизнес-процессы таким образом, чтобы управление было насколько это возможно простым, система контроля и отчетов прозрачной, а инвестиции в бизнес максимально защищенными. Все это обеспечит быстрое и разнонаправленное развитие предприятия и правильное масштабирование бизнеса в целом.

Разрешение корпоративных споров и конфликтов является одним из ключевых направлений деятельности Defense Solutions. Наши специалисты и адвокаты, обеспечат реализацию и эффективную защиту корпоративных прав Клиента, в том числе при преступных посягательствах третьих лиц, попытках получения корпоративного контроля и захвата предприятия.

С нами Вы сможете реструктурировать компании, разработать юридически грамотную корпоративную документацию, получить необходимые согласования, на должном уровне организовать и провести переговоры, собрание акционеров, плодотворно реализуя имеющиеся перед Вами задачи.

Что нужно, чтобы начать работу?

Личная встреча, обсуждение целей и задач

Предварительный правовой анализ ситуации и документов

Обсуждение с нашими экспертами возможных рисков и вариантов решения задач

Согласование цены и заключение договора

Начало работы

Результат

Мы в СМИ